合否を分ける就職のお礼状
就職のお礼状にはどんな意味があるのでしょうか。実際の就職活動の選考のときに、丁寧に企業側に対応しているはずなのに、良くない印象を相手に与えるケースがあるといいます。面接後に書くお礼状がそうです。現在、面接に合格するワンポイントのテクニックとしてお礼状は一般的になってきました。ノウハウ本で就職することができるようにすすめるものなどでは、お礼状の送付について書いてあります。お礼状は、面接後の予期しないものなので担当者としてはうれしく感じるでしょうし、良い印象を与えるものです。お礼としての気持ちが込められていることが前提ですが、就職のお礼状を送ることは企業側にとってマイナスの印象ではありません。形式的な、マニュアル本や就職活動のノウハウ本などに書かれているようなお礼状になってしまうと、魅力的どころか受かりたいという下心を与えてしまい、マイナスの印象になることもあり得るのです。お礼状の中に卑しい印象を感じたというのが、お礼状でマイナスになったケースで言われていました。あまりにも届いたお礼状がマニュアル通りですと、形式的だなと面接の担当者に思われてしまうかもしれません。一言でいいので、形式的と思われないためには、自分の面接を受けたときの感情をお礼状に入れてみることです。率直な表現でいいので、あの時の言葉はうれしかったですなどの気持ちを入れてみましょう。就職のお礼状を初めて送るときはとても緊張すると思いますが、もらった側として、失礼がないかと気にしながら書いたものでは心に響きません。相手に対する感謝の気持ちを率直に伝えることが大切なことなのです。担当者の顔を思い浮かべながら、一言書き添えることが、就職のお礼状にとっては重要です。